護理學科

■歷史回顧

1907年醫院成立伊始,只有1名護士長、護士10余人,所有護理管理者及護理人員均為日本人。1945年日本人撤離,護理工作由蘇聯護士擔任。遲心蘭老前輩作為醫院第一名中國護士參與護理工作,大連衛生志稱之為“大連鐵路醫院護理隊伍的奠基人”。

1947年醫院的中國護士發展為3名。同年在旅大市政府的支持下,醫院開辦護士學校,時任兒科主任的王國模擔任校長,五年間共培訓了五期310名學員。1954年后,蘇聯護理人員全部撤離,在護理隊伍缺員的情況下,醫院采取了“兩條腿走路”的辦法,從護理員中選拔優秀人員進行短期培訓后從事護理工作。1959年,醫院護校歸屬大連鐵道醫學院中專部。六十年代初,大連鐵道醫學院中專部五八級、五九級60余名畢業生充實到醫院臨床護理工作中。

1979年,醫院迎來了恢復高考后第一批護理人員,其中護士10名、助產士2名。之后的幾年時間里定向接收大連鐵路衛生學校、大連衛生學校的畢業生。自1994年起每年都有一批??谱o理畢業生充實到臨床護理工作中。2005年醫院優先招聘一批本科畢業生,護理隊伍知識層次發生了質的變化,同時醫院首次招聘高護專業的男護士4名,積極探索男護士的培養途徑,發揮男護士在關鍵護理崗位上的潛能。

■護理概況

大連大學附屬中山醫院現有護理人員近千人,主要來自大連大學護理學院及國內護理專業的優秀畢業生,承擔醫院2000張床位的臨床護理。醫院有著完善的護理管理組織和嚴格的管理制度,實行護理部主任——科護士長——病房護士長三級管理。

醫院的護理工作有著悠久的歷史和優良的傳統。多年來,大連大學附屬中山醫院護理人始終不懈努力、務實創新,以追求卓越的態度走在行業前列。1990年大連市將我院作為開展“一房十室“標準化管理的典型在全市進行推廣;1999年建立并實施了護理崗位作業標準和聯網聯控管理辦法。近年來,通過創新服務流程,率先在遼寧省運用“臨床路徑”理論開展單病種健康教育試點工作,結合整體護理臨床實踐,成功開展了單病種健康教育臨床路徑的新模式。2006年大連市醫院管理年檢查中我院取得護理組第一名的好成績,并連續多年獲得“大連市護理管理先進單位”。

“三基三嚴”是醫院臨床護理工作的傳承,我院曾分別在1995年、1996年沈陽鐵路局衛生系統青工競賽及鐵道部的青工技能大賽中獲團體總分第一名。護理部在強化基礎護理的同時注重??谱o理發展,先后成立造口護理小組、 PICC護理小組、壓瘡護理小組,她們以嫻熟的護理技能承擔起危重癥病患者的??谱o理以及全院的護理會診工作。2010年起,我院積極響應衛生部號召,在全院開展“優質護理服務示范工程活動”,循環內科一病房在創建活動中獲得“全國優質護理服務先進示范病房”稱號。

大連大學附屬中山醫院承擔護理本科生、大專生、中專生的教學實習和生產實習、進修護士培訓、新護士培養以及在職護士繼續教育等任務。臨床教學工作中牢固樹立“以學生為中心”的理念,深化臨床教學改革和實踐,實行導師制管理,采取以“問題為基礎”的啟發式教育,完善教學督導,進行雙項和動態的教學評價。護理部高度重視在職護士的繼續教育,鼓勵、支持護士參加各種形式的繼續教育活動,病房設有臨床護理教學老師,負責護生、進修護士和新職護士的教育工作。建立和完善“在職護士繼續教育方案”,按照年度護士不同成長階段的培訓計劃制定實施細則,做到課程安排系統完善,符合不同成長階段護士的培訓需求。

學習和借鑒國內外先進護理理念、臨床護理專業經驗和管理模式,邀請美國香港和國內知名護理專家來院講學,選派護理骨干赴韓國、日本、美國、泰國、科威特、香港、澳門、臺灣參加學術會議,到知名醫院參觀、考察。醫院重視護理人才梯隊的建設,設立個性化培養目標,建立和探索以崗位需求為導向的護理人才培養模式。

回顧過去,放眼未來,大連大學附屬中山醫院護理人將用科學的管理、精湛的技能和廣博的愛心為患者提供優質、高效、便捷和安全的護理服務,用滿腔的熱情和求實創新的精神為護理專業的發展而不懈努力,用自己的青春和生命譜寫護理事業完美的篇章。

                                                                





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